OKR oder klassische Zielvereinbarung: Was im Mittelstand funktioniert
Im Herbst beginnt die Zielplanung für 2027. Viele Mittelständler fragen sich, ob OKR die klassische Zielvereinbarung ersetzen sollte. Die Antwort hängt vor allem davon ab, was mit dem Bonus geschehen soll.
Energiemanagement statt Zeitmanagement: Kraft ist knapper als Zeit
Längere Arbeitstage stoßen an eine Grenze, die kein Kalender verschiebt: die eigene Energie. Was der Ansatz von Schwartz und McCarthy Unternehmern heute bringt – und wie ein erstes Energie-Audit aussieht.
Delegieren lernen: Warum Unternehmer zum Engpass werden
Wenn jede Entscheidung über den Schreibtisch des Inhabers läuft, bremst er sein eigenes Unternehmen. Ein Playbook in neun Schritten: vom Aufgaben-Audit über klare Entscheidungsrechte bis zur Vorlage für die Übergabe.